核心结论：工作时间工作岗位突发脑出血的治疗费用支付问题，需根据是否认定为工伤来确定。若被认定为工伤，则享受工伤保险待遇；若不属于工伤，则按基本医疗保险等相关规定处理，用人单位在特定情况下需承担相应责任。

一、工伤认定与赔偿

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若脑出血是由工作原因直接导致的，如工作压力、工作强度等引发的，且经过医学鉴定和调查证明疾病与工作存在因果关系，也有可能被认定为工伤。

2. 工伤认定流程：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。

3. 工伤赔偿内容：

   • 一旦认定为工伤，职工可享受包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等在内的工伤保险待遇。具体来说：
     • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
     • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
     • 伤残津贴：对于1-4级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。对于5-6级伤残，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

二、非工伤情况下的赔偿

1. 按医保规定处理：

   • 若脑出血不被认定为工伤，则按照基本医疗保险等相关规定处理。职工在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 用人单位责任：

   • 若用人单位未依法为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医疗保险待遇，用人单位需在医疗保险可报销范围内承担赔偿责任。

三、注意事项与建议

1. 及时申请工伤认定：为确保及时获得医疗救治和经济赔偿，职工或用人单位应尽快进行工伤认定申请。
2. 提供完整证明材料：申请工伤认定时，应提交完整的医学证明、工作记录等相关材料，以证明疾病与工作的关联性。
3. 了解相关法律法规：职工和用人单位都应熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，以便依法处理类似情况。

举例说明：假设某职工在工作岗位上突发脑出血，经抢救无效在48小时内死亡，且该职工所在单位已为其缴纳工伤保险。那么，该职工的家属可以按照工伤保险条例的规定，申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。若该职工突发脑出血后未死亡，但经鉴定为工伤，且伤残等级为五级，那么该职工可以享受一次性伤残补助金（18个月的本人工资）以及可能的伤残津贴（若用人单位难以安排工作）。若该职工的脑出血不被认定为工伤，则按照基本医疗保险的规定处理，用人单位需支付病假工资或疾病救济费。

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