针对您提出的“临时用工中脑出血医药费谁出”的问题，以下是我的详细解答：

1. 视同工伤的情形：

   • 若临时工与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作岗位上突发脑溢血死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况会被视同工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位需承担相应的工伤待遇，包括医疗费用等。

2. 未达到视同工伤的情形：

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在临时工突发脑溢血的情况下，用人单位需支付全部医疗费用。这是因为用人单位未履行缴纳保险费的义务，自然要对临时工的医疗费用负责。
   • 若用人单位已缴纳工伤保险费，则工伤保险基金会按照规定支付医疗费用等。

3. 与工作无关的自身疾病：

   • 若临时工脑溢血是自身疾病原因导致的，且与工作毫无关联，那么用人单位通常无需承担医药费。例如，临时工本身有严重的脑部疾病，并非因工作劳累等工作相关因素引发脑溢血，这种情况下用人单位无承担医药费的义务。

4. 特殊情况考量：

   • 在判断脑溢血是否与工作有关时，需综合多方面因素。比如，若临时工长期从事高强度、高压力工作，且无相关病史，突发脑溢血，可能就与工作有一定关联。这种情况下，即便不完全符合视同工伤的标准，用人单位也可能基于人道主义或劳动关系的特殊性，承担一定的医疗费用或提供其他形式的帮助。

综上所述，临时用工中脑出血的医药费承担问题，需根据具体情况来判断。若符合视同工伤的情形，用人单位需承担相应责任；若未达到视同工伤的标准，则需根据用人单位是否缴纳工伤保险费以及脑溢血是否与工作有关来综合考量。

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