关于上班期间突发脑出血，上班的地方是否有责任承担医疗费用的问题，这主要取决于具体情况及相关法律法规的规定，以下分情况详细说明：
可能认定为工伤的情况：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 责任承担：若员工突发脑出血后，在48小时之内经抢救无效死亡，或者在工作岗位上突发疾病死亡，那么这种情况应被认定为工伤。单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时间内申请，期间发生的工伤待遇费用将由单位承担。认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位将支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等费用。若员工因脑出血导致伤残，且与工作有直接关联，同样可申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
不属于工伤但单位存在过错的情况：
- 过错分析：若能证明单位存在长期安排超时加班、工作环境存在有毒有害物质等过错，且这些过错与员工脑出血存在因果关系，那么单位需承担相应的赔偿责任。
- 责任承担：在这种情况下，员工可通过民事诉讼要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。单位需根据过错程度承担相应的赔偿责任。
不属于工伤且单位无过错的情况：
- 情况说明：若脑出血并非因工作原因导致，而是员工自身身体原因所致，且未达到工伤认定的标准（如超过48小时抢救或未直接死亡），同时单位也不存在过错行为，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 单位责任：在此情况下，单位虽无法定赔偿义务，但出于人道主义精神，可能会给予员工一定的救助或经济补偿，如组织募捐、提供病假期间的适当生活补助等。不过，这并非单位的法定义务，而是基于道德和人道主义的考虑。
法律建议：
- 及时收集证据：一旦发生此类情况，员工或其家属应及时收集与工作相关的证据，包括劳动合同、考勤记录、工作环境相关资料及医疗诊断证明等。这些证据对于后续维护自身合法权益至关重要，无论是在申请工伤认定还是在提起民事诉讼中都可能发挥关键作用。
- 及时申报工伤：若符合工伤认定的条件，家属应在事发后一年内提交工伤认定申请，避免因时效问题而无法享受工伤保险待遇。
- 协商调解优先：在处理此类纠纷时，建议优先通过协商调解的方式解决，以降低维权成本并尽快获得赔偿。若协商无果，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
总结：上班期间突发脑出血，单位是否有责任承担医疗费用取决于具体情况及法律法规的规定。在可能认定为工伤的情况下，单位需承担相应责任；而在不属于工伤的情况下，单位虽无法定赔偿义务，但仍应给予一定的人道主义关怀。因此，在处理此类问题时需综合考虑各方面因素并依据相关法律法规进行妥善解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。