在公司上班突发脑出血，公司一般没有责任垫付医药费。但具体责任需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工突发脑出血并满足上述条件，将被认定为工伤，公司需承担工伤保险责任，包括支付医疗费用等。
- 若员工因脑出血导致伤残，且与工作有直接关联，同样可申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
非工伤情形：
- 若员工突发脑出血后存活超过48小时，或医学鉴定表明脑出血与工作无直接关联，则通常不被视为工伤。此时，公司不承担工伤赔偿责任，但应给予必要的人文关怀和协助。
- 值得注意的是，即使不被认定为工伤，如果公司未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，公司对于员工因脑出血治疗产生的合理医疗费用中原本可通过医保报销的部分，可能要承担相应赔偿责任。
公司的道义责任：
- 从情理和公司管理角度，即使不构成工伤，公司也应给予员工或其家属适当的关怀和协助，如协助联系医疗机构、提供必要的经济援助等。这虽然不是法律强制要求，但体现了公司的人文关怀和社会责任。
综上所述，员工在公司上班突发脑出血，公司是否有责任垫付医药费需根据具体情况和相关法律法规来判断。在大多数情况下，若脑出血不被认定为工伤，公司没有直接的垫付医药费责任；但若公司未依法缴纳医疗保险导致员工损失，或存在其他过错或疏忽，公司可能需承担一定的赔偿责任或道义责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。