在厂子上班时身体突发疾病，救治费用一般由劳动者自己承担，但特定情况下可能由工伤保险基金或用人单位承担。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：劳动者自行承担
在大多数情况下，如果劳动者在上班期间突发疾病，且该疾病并非因工作原因导致，那么救治费用通常需要由劳动者自己承担。这是因为，非因工作原因导致的疾病，不属于工伤范畴，因此无法享受工伤保险待遇。
二、特定情况：工伤保险基金或用人单位承担
认定为工伤的情况：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此外，如果劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也应当认定为工伤。
- 费用承担：一旦被认定为工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。这些费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位承担。
用人单位存在过错的情况：
- 法律依据：如果用人单位的工作环境、工作条件等存在安全隐患或不合理之处，导致劳动者突发疾病，且用人单位对此存在过错，那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。
- 费用承担：在这种情况下，劳动者可以要求用人单位承担部分或全部救治费用。具体承担比例和范围将根据过错程度、损害后果等因素进行综合判断。
三、建议与注意事项
- 及时就医并保留证据：如果劳动者在上班期间突发疾病，应立即就医并保留好相关医疗证据，如诊断证明、医疗费用发票等。这些证据将有助于后续申请工伤认定或索赔。
- 申请工伤认定：如果劳动者认为自己的疾病与工作有关，且符合工伤认定的条件，那么应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，因此建议劳动者在遇到相关问题时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
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