关于“员工请病假要求复诊的费用谁承担”这一问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
核心结论
复诊费用通常由员工自行承担，但若复诊与工伤有关，或公司有相关福利政策，则可能由公司承担。
分析说明
一般情况：
- 在大多数情况下，员工因病请假并要求进行复诊，这属于员工个人的医疗行为。根据一般原则，员工个人的医疗费用（包括复诊费用）应由员工自行承担。
与工伤相关的情况：
- 如果员工的复诊是与其之前发生的工伤直接相关，且该复诊是为了进一步确认工伤情况或进行后续治疗，那么复诊费用应当按照工伤处理的相关规定来承担。在这种情况下，复诊费用可能会由工伤保险或公司来承担。
公司福利政策：
- 有些公司为了关爱员工，会制定一些福利政策，其中包括为员工承担部分或全部医疗费用（包括复诊费用）。如果公司有这样的政策，并且员工符合享受该政策的条件，那么复诊费用就可能由公司来承担。
法律依据与建议
- 法律依据：复诊费用的承担问题并没有直接的法律规定，它通常取决于员工与公司之间的约定、公司的福利政策以及工伤处理的相关规定。
- 建议：员工在请病假并要求复诊时，应首先明确复诊的原因和目的。如果复诊与工伤有关，应及时向公司说明情况，并咨询工伤保险的相关流程。如果公司没有明确的福利政策，员工可以与公司协商，看是否能就复诊费用的承担问题达成一致。
综上所述，复诊费用的承担问题需要根据具体情况来判断。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。