企业要求员工到指定医院复查，复查费用原则上应由企业承担，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律原则与规定
企业责任：
- 根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，员工在工伤治疗期间，企业有责任承担员工的医疗费用，这包括初次诊断和后续复查的费用。如果企业要求员工到指定医院复查，这通常被视为企业安排的一部分，因此费用应由企业承担。
员工权益：
- 员工有权选择符合规定的医疗机构进行工伤治疗和复查。如果企业指定的医院符合相关规定，且员工同意前往，那么复查费用应由企业支付。如果员工因特殊原因（如紧急情况）选择非指定医院进行复查，且该医院也是符合规定的医疗机构，费用原则上仍应由企业承担，但可能需要根据具体情况进行协商。
二、实际情况与操作
企业指定医院的合理性：
- 企业指定医院通常是为了确保医疗服务的专业性和质量，以及便于后续的管理和报销。如果企业指定的医院是合法合规的，且员工没有异议，那么复查费用应由企业承担。
费用报销流程：
- 员工在复查后，应保留好相关的医疗费用发票和报销凭证，按照企业的报销流程进行申请。企业应按照约定及时审核并支付复查费用。
争议解决：
- 如果员工和企业就复查费用的承担问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在争议解决过程中，应依据相关法律法规和劳动合同、集体合同等约定进行判断。
三、特殊情况与注意事项
非工伤复查：
- 如果复查并非因工伤引起，而是员工个人健康检查或其他非工作原因，那么费用通常应由员工自行承担。但如果是企业出于某种原因（如员工健康管理）要求员工进行复查，且双方有约定或企业有相关政策，那么费用可能由企业承担。
合同或政策约定：
- 员工在入职时或在职期间，应仔细阅读劳动合同、集体合同以及企业的相关政策文件，了解关于医疗费用承担的具体约定。如果合同或政策中有明确规定，应按照规定执行。
建议：
- 对于员工而言，如果企业要求到指定医院复查，可以与企业沟通确认费用承担问题，并保留好相关证据以便后续报销或争议解决。
- 对于企业而言，应明确指定医院的合理性和费用承担政策，并在劳动合同或相关政策文件中进行明确约定，以避免不必要的争议和纠纷。
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