员工上班期间不舒服去医院检查的费用，一般应由员工自己先行垫付，但后续可能根据具体情况由工伤保险基金或用人单位承担。以下从不同角度详细分析：

1. 一般情况下的费用承担：

   • 在员工上班期间感到不舒服并去医院检查的初步阶段，由于尚未确定是否属于工伤，因此检查费用通常需要员工自己先行垫付。这是基于一般的医疗费用支付原则，即在没有明确责任方之前，患者需要自行承担医疗费用。

2. 若被认定为工伤的情况：

   • 如果员工的不舒服症状被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，员工在工伤治疗期间产生的医疗费用，包括检查费、治疗费、药费等，应由工伤保险基金支付。
   • 具体操作上，员工需要先垫付医疗费用，然后凭相关医疗票据和工伤认定证明等材料，向工伤保险基金申请报销。

3. 若未被认定为工伤的情况：

   • 如果员工的不舒服症状未被认定为工伤，那么检查费用一般需要由员工自己承担。但是，如果员工能够证明其不舒服症状与工作有关（例如，因工作过度劳累导致身体不适），并且用人单位存在过错（例如，未提供必要的劳动保护条件），那么员工可能有权向用人单位主张一定的赔偿。不过，这种情况下员工需要承担举证责任，并且赔偿金额和范围可能受到一定限制。

4. 特殊情况下的费用承担：

   • 在某些特殊情况下，如员工突发疾病且情况紧急，用人单位可能出于人道主义考虑先行垫付医疗费用。但这并不是法律上的义务，而是用人单位的自愿行为。
   • 另外，如果员工参加了商业医疗保险，并且保险条款中包含了因工作原因导致的医疗费用报销，那么员工也可以向保险公司申请报销部分或全部检查费用。

建议：

• 员工在上班期间感到不舒服时，应及时就医并保留好相关医疗票据和诊断证明等材料。
• 如果怀疑自己的不舒服症状与工作有关，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。
• 在处理医疗费用报销问题时，员工应了解自己的权益和义务，并积极与用人单位和工伤保险基金沟通协商。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。