关于陪员工去医院检查产生的费用是否由公司承担的问题，这主要取决于员工受伤或患病的性质以及公司的相关政策，但通常情况下，若员工是在工作过程中受伤或患病，公司往往需要承担相应的费用。以下是对此问题的详细分析：
一、员工在工作过程中受伤或患病的情况
工伤保险覆盖：
- 如果员工是在工作过程中受伤或患病，且符合工伤保险的覆盖范围，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的费用，如挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，这些费用通常应由工伤保险基金支付。若公司未为员工缴纳工伤保险，则这些费用需由公司自行承担。
公司责任：
- 除了工伤保险覆盖的费用外，如果员工因工作受伤或患病需要陪同检查，且此行为被视为合理且必要的（例如，员工伤势严重需要有人协助），那么公司可能需要承担陪同人员产生的合理费用，如交通费等。这通常取决于公司的具体政策和实际情况。
二、员工非工作过程中受伤或患病的情况
公司政策：
- 如果员工是在非工作过程中受伤或患病，公司是否承担陪同检查的费用将主要取决于公司的内部政策。一些公司可能会出于人文关怀的考虑，为员工提供一定的帮助或支持，但这并不是法律上的强制要求。
员工福利：
- 此外，如果公司有提供员工福利计划，且该计划中包含了对于员工非工作受伤或患病的医疗支持，那么员工可能可以根据福利计划的规定获得相应的费用支持。
三、建议与措施
查阅公司政策：
- 对于员工而言，首先应查阅公司的相关政策或员工手册，了解公司对于此类情况的具体规定。
与公司沟通：
- 如果员工认为公司应承担陪同检查的费用，但公司政策中并未明确规定，员工可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
法律途径：
- 如果员工认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
总的来说，陪员工去医院检查产生的费用是否由公司承担，取决于多种因素，包括员工受伤或患病的性质、公司的政策以及相关法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，建议员工和公司都保持沟通，并寻求合理的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。