关于公司要求职工复检，复检费用的承担问题，结论如下：
复检费用的承担方式需根据具体情况来确定，包括法律法规、劳动合同条款、公司规章制度以及双方协商的结果。以下是对此问题的详细分析：
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应组织职业健康检查并承担相应费用。若复检属于职业健康检查的一部分，且劳动者从事的是接触职业病危害的作业，那么复检费用应由用人单位承担。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十四条也规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这同样暗示了用人单位在特定情况下应承担健康检查的费用。
劳动合同与规章制度：
- 若劳动合同中明确规定了复检费用的承担方式，如公司全额承担、共同承担或员工自行承担，则双方应按照合同内容执行。
- 公司有效的规章制度中也可能对复检费用的承担作出规定。当规章制度与劳动合同内容不冲突时，员工应遵守规章制度的相关规定。
费用承担方式及实践：
- 公司全额承担：为了体现对员工健康的关心和提升员工工作积极性，很多公司会选择全额承担复检费用。
- 公司与员工共同承担：部分公司可能会选择与员工按一定比例分担复检费用，具体比例根据公司实际情况和员工薪资水平等因素确定。
- 员工自行承担：在少数情况下，如果复检并非由职业病危害作业引起，且劳动合同和规章制度中未规定公司承担复检费用，那么员工可能需要自行承担复检费用。但这种情况并非主流做法，可能影响员工的工作积极性和对公司的认同感。
建议与操作指南：
- 查阅规定：首先查阅公司的相关规章制度和劳动合同，了解公司对于复检费用承担的具体规定。
- 沟通确认：若规定不明确或有疑问，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确费用承担的方式和责任。
- 保留证据：在复检前，建议员工保留好相关证据，如复检通知、费用单据等，以备不时之需。
示例说明：
假设某员工从事的是接触职业病危害的作业，公司要求其进行复检。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，该公司应承担复检费用。若劳动合同或公司规章制度中也有相关规定，则应按照这些规定执行。如果复检并非由职业病危害作业引起，且劳动合同和规章制度中未规定公司承担复检费用，那么员工可能需要与公司协商分担复检费用或自行承担。
后续行动建议：
- 如果员工对公司承担复检费用的规定有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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