在公司受伤后，后期复查的费用一般由工伤保险基金或用人单位负责，具体取决于是否构成工伤以及工伤保险的参保情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成工伤且已参保工伤保险的情况
工伤保险基金支付：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，以及后续的复查费用。
- 因此，如果你已经认定为工伤，并且公司为你参保了工伤保险，那么后期复查的费用应由工伤保险基金支付。
支付流程：
- 你需要先到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 复查时，同样需要遵循这一流程，确保费用符合工伤保险的相关规定。
二、构成工伤但未参保工伤保险的情况
用人单位支付：
- 如果公司未为你参保工伤保险，但你仍然被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 因此，在这种情况下，后期复查的费用应由用人单位承担。
法律后果：
- 用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
- 如果用人单位拒不支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、不构成工伤的情况
个人承担或按民事赔偿处理：
- 如果你在公司受伤但并未被认定为工伤（例如，因个人原因导致的伤害），那么后期复查的费用可能需要由你自己承担。
- 但是，如果伤害是由第三方的过错导致的（例如，公司设施存在安全隐患导致你受伤），那么你可以根据民事侵权法的相关规定，向第三方主张赔偿。
建议：
- 在这种情况下，建议你先与公司协商解决，看是否能够达成一致的赔偿意见。
- 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，例如向法院提起民事诉讼。
四、实际操作中的注意事项
及时认定工伤：
- 发生工伤后，应尽快向公司报告，并在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，因此务必重视这一流程。
保留相关证据：
- 在治疗和复查过程中，务必保留好所有的医疗费用发票、诊断证明、病历等证据材料。
- 这些证据材料在后续申请工伤保险待遇或进行法律诉讼时都将起到关键作用。
咨询专业律师：
- 如果你在处理工伤赔偿问题时遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师。
- 作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，公司受伤后后期复查的费用一般由工伤保险基金或用人单位负责，具体取决于是否构成工伤以及工伤保险的参保情况。在处理这类问题时，建议你及时认定工伤、保留相关证据，并在必要时咨询专业律师以维护自己的权益。