在工伤后续复查期间，误工费实际上对应的是“停工留薪期工资”，这部分费用由用人单位承担。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与责任主体：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤后续复查期间，如果职工仍处于停工留薪期内，那么其工资福利待遇应由用人单位承担。

2. 停工留薪期的时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。因此，工伤后续复查期间如果仍在停工留薪期内，用人单位需继续支付工资。

3. 工资福利待遇的标准：

   • “原工资福利待遇不变”指的是职工在受伤前所享有的全部收入和福利，包括工资、奖金、津贴、补贴等，在停工留薪期内都应保持不变。例如，若职工工伤前每月总收入为6000元（含各类补贴），则用人单位在停工留薪期内应按月支付其6000元的工资福利待遇。

4. 评定伤残等级后的待遇变化：

   • 当工伤职工被评定伤残等级后，将停发停工留薪期工资，转而按照《工伤保险条例》中关于不同伤残等级的待遇标准享受伤残待遇。这意味着，如果工伤后续复查后职工被评定为伤残等级，那么其待遇将发生变化，不再享受停工留薪期工资。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位应严格按照《工伤保险条例》的规定执行，确保工伤职工在停工留薪期内获得应有的工资福利待遇。同时，工伤职工也应了解自己的权益，及时申请工伤认定和伤残等级评定，以便享受相应的工伤待遇。如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于工伤职工而言，在后续复查期间，应保留好相关的医疗证明和停工留薪期证明，以便在需要时向用人单位主张自己的权益。
• 对于用人单位而言，应依法履行支付停工留薪期工资的责任，避免因此产生不必要的法律纠纷。

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