关于工伤检查费和误工费的承担问题，以下是我的详细解答：

1. 工伤检查费的承担：

   • 工伤检查费通常被视为工伤医疗费用的一部分。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用和康复费用。
   • 因此，工伤检查费一般应由工伤保险基金支付（如果用人单位已依法为职工缴纳工伤保险）。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用可能需要由用人单位自行承担。

2. 误工费的承担：

   • 误工费在工伤领域中通常被称为“停工留薪期工资”。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 因此，误工费（停工留薪期工资）一般应由用人单位承担。如果用人单位未依法支付，工伤职工可以向劳动保障行政部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

总结与建议：

• 工伤检查费和误工费（停工留薪期工资）的承担主体主要取决于用人单位是否已依法为职工缴纳工伤保险费。
• 如果已缴纳工伤保险，这些费用通常由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则可能需要由用人单位自行承担。
• 在处理工伤相关事宜时，建议职工及时与用人单位沟通，并保留好相关证据（如医疗记录、工资单等），以便在需要时维护自身合法权益。
• 如果对工伤认定、赔偿等流程有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。