工伤鉴定费和检查费一般由工伤保险基金支付，若未参保则由用人单位承担。以下是详细分析：
一、工伤保险基金支付的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，均由工伤保险基金支付。
- 工伤鉴定费作为工伤认定和鉴定过程中的必要费用，也属于工伤保险基金支付的范围。检查费，如果是为了确定工伤程度或进行必要的医疗检查而产生的费用，同样应由工伤保险基金支付。
实际操作：
- 在工伤发生后，用人单位应及时将职工送往医疗机构接受治疗，并垫付相关医疗费用。随后，用人单位需向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
- 一旦工伤认定决定作出，职工或其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。这包括工伤鉴定费和检查费的报销。
二、用人单位承担的情况
未参保工伤保险：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤的，所有工伤保险待遇（包括工伤鉴定费和检查费）均由用人单位承担。
用人单位垫付后的追偿：
- 在某些情况下，即使用人单位已为职工缴纳了工伤保险费，但由于各种原因（如工伤保险基金未及时支付等），用人单位可能仍需先行垫付工伤鉴定费和检查费。在这种情况下，用人单位有权在后续向工伤保险基金追偿这些费用。
三、特殊情况下的处理
第三人责任：
- 如果工伤是由第三人造成的，那么根据《社会保险法》的规定，第三人应当承担不纳入工伤保险基金支付范围的医疗费用。然而，这并不影响工伤鉴定费和检查费由工伤保险基金支付的原则。如果第三人不支付或者无法确定第三人的，工伤保险基金可以先行支付，并有权向第三人追偿。
争议解决：
- 如果用人单位和职工之间就工伤鉴定费和检查费的承担问题发生争议，可以通过劳动争议调解仲裁程序解决。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 对于职工而言，在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并保留好所有与工伤相关的医疗费用票据和证明材料。这有助于后续申请工伤保险待遇时提供充分的证据。
- 对于用人单位而言，应依法为职工缴纳工伤保险费，并在工伤发生后及时垫付相关医疗费用。同时，用人单位也应积极协助职工申请工伤保险待遇，确保职工的合法权益得到保障。
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