工伤伤与病鉴定检查费一般由工伤保险基金支付，若未参保则由用人单位承担。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤保险基金支付的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，其中自然涵盖了工伤伤与病的鉴定检查费。
支付条件：
- 职工必须已经被认定为工伤，这是享受工伤保险待遇的前提。
- 鉴定检查费必须是在进行工伤伤与病鉴定过程中产生的合理费用，且需要符合工伤保险基金支付的范围和标准。
支付流程：
- 职工在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定后，职工需要进行工伤伤与病鉴定，以确定伤残等级或护理依赖程度等。
- 鉴定过程中产生的检查费，由工伤保险基金支付。职工或用人单位需保留好相关票据和证明材料，以便后续报销。
二、用人单位承担的情况
未参保工伤保险：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工在发生工伤后，所有的工伤保险待遇（包括鉴定检查费）都应由用人单位承担。
超出工伤保险支付范围：
- 在某些情况下，鉴定检查费可能超出工伤保险基金支付的范围或标准。例如，使用了非定点医疗机构的服务、进行了非必要的检查等。在这种情况下，超出部分的费用可能需要由职工或用人单位自行承担。但具体承担方式需根据当地政策和实际情况来确定。
三、特殊情况下的处理
第三方责任：
- 如果工伤是由第三方造成的（如交通事故、他人故意伤害等），那么鉴定检查费可能由第三方承担。但职工仍需先通过工伤保险基金或用人单位获得初步的治疗和赔偿，然后再根据实际情况向第三方追偿。
争议处理：
- 如果职工与用人单位在鉴定检查费的承担问题上存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁。如果对调解或仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与提醒
及时报告与申请：
- 职工在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内提出工伤认定申请。这是确保职工能够及时享受工伤保险待遇的关键。
保留好相关票据和证明材料：
- 职工在进行工伤伤与病鉴定过程中产生的检查费，应保留好相关票据和证明材料。这是后续报销和追偿的重要依据。
了解当地政策：
- 不同地区的工伤保险政策和支付标准可能存在差异。因此，职工和用人单位在处理工伤伤与病鉴定检查费问题时，应了解并遵守当地的相关政策规定。
如果您在工伤伤与病鉴定检查费方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。