工作时摔伤的检查费用承担问题，需根据具体情况来判断，主要分为认定为工伤和非工伤两种情况：
认定为工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，若劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，如工作时因执行工作任务而摔倒，应当认定为工伤。
- 在这种情况下，检查费用可先由用人单位垫付。若单位依法缴纳了工伤保险费，后续费用会通过工伤保险基金支付；若单位未依法缴纳工伤保险费，那么全部费用都由用人单位来支付。
非工伤的情况：
- 若是员工自身不小心摔倒，或者因突发疾病等并非工作原因导致摔倒，这种情况下的检查费用通常由员工自己承担。
- 另外，如果摔倒是由第三人侵权造成的，比如被同事不小心撞倒，那么检查费用就由侵权的第三人负责承担。
举例说明：
- 假设小李在工厂工作时，因搬运货物不慎摔倒受伤，这属于在工作时间内因工作原因受伤，应认定为工伤。此时，小李的检查费用可先由工厂垫付，后续根据工伤保险情况由工伤保险基金或工厂支付。
- 假设小张在上班途中自己不小心摔倒，并未因工作原因受伤，这种情况下的检查费用就需要小张自己承担。
- 假设小王在工作时被同事小赵不小心撞倒受伤，那么小王的检查费用就应由小赵来承担。
建议与提醒：
- 在发生工作时摔伤的情况后，建议及时与用人单位沟通，明确是否属于工伤，并保留好相关证据，如医疗记录、证人证言等。
- 若用人单位拒绝承担相关费用或对工伤认定有异议，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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