在工作中受伤但检查费用未构成工伤的，检查费用一般由劳动者自行承担，但具体承担情况还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般原则：未构成工伤，费用自理
在劳动法律关系中，如果劳动者在工作中受伤，但经过相关程序（如工伤认定）后，并未被认定为工伤，那么因此产生的检查费用，原则上应由劳动者自行承担。这是因为工伤认定是确定劳动者是否享受工伤保险待遇的前提，未被认定为工伤，就意味着劳动者无法享受工伤保险基金支付的医疗费用等待遇。
二、特殊情况：用人单位可能承担部分或全部费用
用人单位存在过错：
- 如果劳动者在工作中受伤是由于用人单位的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，即使未被认定为工伤，劳动者也有权要求用人单位承担部分或全部的检查费用。
- 在这种情况下，劳动者可以收集相关证据（如工作现场的照片、视频、证人证言等），证明用人单位存在过错，并与用人单位进行协商或通过法律途径解决。
双方协商一致：
- 即使未被认定为工伤，劳动者和用人单位也可以就检查费用的承担问题进行协商。如果双方能够达成一致意见，那么可以按照协商的结果来执行。
- 协商时，劳动者可以提出自己的合理诉求，如要求用人单位承担部分或全部费用，并说明理由。用人单位则可以根据实际情况和劳动者的诉求进行考虑和回应。
三、法律建议与行动指南
及时申请工伤认定：
- 如果你在工作中受伤，首先应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求或相关法律法规的规定，及时申请工伤认定。
- 工伤认定是确定你是否享受工伤保险待遇的关键步骤，也是后续维权的重要依据。
收集并保存证据：
- 在申请工伤认定或与用人单位协商检查费用承担问题时，你需要收集并保存相关证据，如工作现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等。
- 这些证据将有助于证明你的受伤情况、用人单位的过错以及检查费用的合理性等。
寻求法律援助或咨询：
- 如果你在处理这个问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。
- 律师将能够根据你的具体情况和法律法规的规定，为你提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。