结论前置：上班受伤后检查结果没事，检查费一般由用人单位承担，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律原则与规定
根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，用人单位有义务保障劳动者的安全与健康，当劳动者在工作过程中受伤时，用人单位应承担相应的医疗费用。这里的医疗费用，通常包括因受伤而产生的检查费、治疗费、药费等。因此，从法律原则上看，即使检查结果显示没事，但只要是因工作受伤而产生的检查费，原则上应由用人单位承担。
二、实际情况与判断
受伤是否与工作相关：
- 如果受伤确实是在工作过程中发生的，且与工作有直接关联，那么检查费应由用人单位承担。
- 如果受伤与工作无关，比如是在工作间隙自行活动导致的，那么检查费可能不由用人单位承担，而是由劳动者自行负责。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
检查结果与受伤的关系：
- 检查结果没事，并不意味着受伤没有发生或不需要检查。有时候，受伤初期可能症状不明显，但检查是必要的，以排除潜在的风险。
- 如果用人单位对检查结果有异议，认为检查不必要或过度，可以要求劳动者提供进一步的医疗证明或进行复检。但在此之前，用人单位仍应承担初步的检查费用。
用人单位的态度与做法：
- 有些用人单位可能会主动承担检查费用，以体现对员工的关怀和责任。
- 也有些用人单位可能会试图推卸责任，拒绝承担检查费用。在这种情况下，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
三、建议与措施
保留相关证据：
- 劳动者应保留好受伤时的相关证据，如工作记录、现场照片、证人证言等，以证明受伤是在工作过程中发生的。
- 同时，也应保留好检查费用的发票和医疗证明，以便在需要时向用人单位或相关部门出示。
与用人单位协商：
- 在发生争议时，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 协商时，可以明确表达自己的诉求和理由，并引用相关法律法规来支持自己的观点。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。
- 在此过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
最后，虽然检查结果没事，但只要是因工作受伤而产生的检查费，原则上应由用人单位承担。如果遇到用人单位拒绝承担的情况，劳动者应保留好相关证据，并与用人单位协商或寻求法律援助来维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。