结论：上班途中受伤的检查费由谁承担，主要取决于是否构成工伤。若构成工伤，则检查费一般由工伤保险基金或用人单位承担；若不构成工伤，则检查费通常由受伤员工自行承担，但若存在第三方责任，可向第三方追偿。

详细分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 费用承担：一旦被认定为工伤，受伤员工在就医过程中产生的检查费、治疗费等合理费用，一般由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用由用人单位承担。
   • 申请流程：受伤员工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。认定工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销。

2. 不构成工伤的情况：

   • 费用承担：如果上班途中受伤不构成工伤，比如是因为个人原因摔倒或发生单方事故等，那么检查费通常由受伤员工自行承担。
   • 第三方责任：然而，如果受伤是由于第三方的过错导致的，比如被其他车辆撞伤且对方负全责，那么受伤员工有权向第三方追偿检查费等损失。在这种情况下，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决赔偿问题。

建议与提醒：

• 及时报案与申请工伤认定：如果上班途中受伤且可能构成工伤，建议尽快向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保留相关证据：无论是否构成工伤，都应保留好就医发票、诊断证明、事故现场照片等相关证据，以便在需要时证明自己的损失和责任归属。
• 咨询专业意见：如果对工伤认定或赔偿问题存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

后续行动：

• 如果您已经受伤并产生了检查费，且不确定是否构成工伤，可以向我提供更多细节（如受伤原因、是否报警、是否有交通事故责任认定书等），以便我为您进一步分析。
• 如果您需要申请工伤认定或处理赔偿事宜，也可以直接向我咨询相关流程和注意事项。