上下班工伤检定（这里理解为工伤认定及后续相关费用）的费用承担问题，主要取决于是否被认定为工伤以及用人单位是否缴纳了工伤保险费。具体分析如下：
若被认定为工伤：
- 相关费用通常由工伤保险基金来承担。这包括治疗工伤的医疗花费、康复的费用以及住院期间的伙食补助等。
- 部分特定费用，如一次性伤残补助金，也明确由工伤保险基金支付。
若用人单位未按规定缴纳工伤保险费：
- 一旦发生工伤事故，工伤保险待遇就得由用人单位来支付。这包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助以及停工留薪期的工资等。
- 停工留薪期工资明确由用人单位支付，这是为了保障员工在工伤期间的基本生活需求。
关于上下班途中工伤的认定：
- 在上下班路上，受到非本人主要责任的交通事故，或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤，可被认定为工伤。
- 认定工伤时，一般情况无需交警认定，但机动车事故时交警认定有参考作用。若交警认定本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
举例说明：
- 假设员工小李在正常下班时间，按惯常路线骑车回家，被违规变道的汽车撞倒，且自己无过错。这种情况下，小李可被认定为工伤，相关医疗费用等由工伤保险基金承担。
- 若员工小张所在单位未缴纳工伤保险费，小张在上班途中因非本人主要责任的交通事故受伤。此时，小张的工伤待遇就得由单位来支付。
法律建议：
- 对于员工而言，应了解自己的工伤保险缴纳情况，并在发生工伤时及时申请工伤认定，以保障自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应依法为员工缴纳工伤保险费，以避免因未缴纳而承担不必要的工伤待遇支付责任。
后续行动建议：
- 若您或您身边的人发生了上下班途中的工伤事故，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，了解具体的工伤认定流程和费用承担情况。
- 若用人单位未按规定承担工伤费用，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。