关于给公司干活时的体检费承担问题，这主要取决于体检的性质以及劳动合同或公司规章制度的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 入职体检：

   • 通常由劳动者承担：在大多数情况下，入职体检是劳动者为了获得工作机会而自行进行的体检，因此费用一般由劳动者自己承担。
   • 特殊情况：然而，如果公司明确要求劳动者进行体检，并且体检是入职的必要条件，同时公司也未在劳动合同或规章制度中明确规定体检费由劳动者承担，那么从公平角度出发，公司可能会承担部分或全部体检费用。但这并非法律强制规定，而是取决于公司的具体政策和双方协商的结果。

2. 在职期间的定期体检：

   • 公司承担为主：对于在职员工，如果公司组织定期体检作为员工福利的一部分，那么体检费用通常由公司承担。这是公司为了保障员工健康、提高工作效率而提供的一种福利。
   • 特殊情况下的劳动者承担：如果体检并非公司组织，而是员工自行决定进行的，或者体检项目超出了公司规定的范围，那么费用可能需要由员工自己承担。

3. 特定工作要求的体检：

   • 公司承担：对于某些特定工作，如食品加工、医疗卫生等，法律可能规定员工必须进行定期体检以确保符合工作健康要求。在这种情况下，体检费用通常由公司承担，因为这是为了满足法律要求和保障工作安全而进行的。

4. 劳动合同或公司规章制度的约定：

   • 优先遵循约定：最重要的是，体检费的承担问题应首先遵循劳动合同或公司规章制度的约定。如果合同或制度中明确规定了体检费的承担方式，那么双方应按照约定执行。
   • 无约定时的协商：如果合同或制度中没有明确规定，那么双方可以通过协商来确定体检费的承担方式。在协商过程中，应充分考虑双方的利益和实际情况，以达成公平合理的协议。

建议：

• 在入职前或进行体检前，劳动者应与公司明确体检费的承担问题，以避免后续纠纷。
• 如果公司拒绝承担应由其承担的体检费用，劳动者可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。
• 在任何情况下，劳动者都应保留好体检费用的相关凭证，以备不时之需。

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