结论前置：公司要求老员工体检并在指定医院进行，体检费用的承担问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若体检属于公司正常福利或工作需要：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，用人单位有义务保障劳动者的身体健康，为劳动者提供必要的劳动保护条件。若公司组织的体检是为了确保员工身体健康，符合工作需要或公司福利政策，那么体检费用通常应由公司承担。
   • 建议：老员工可以与公司沟通，确认体检是否属于公司福利或工作需要，并要求公司承担体检费用。若公司拒绝，员工可以咨询劳动监察部门或寻求法律援助。

2. 若体检是员工个人原因或非公司要求：

   • 法律背景：如果体检并非公司组织或要求，而是员工个人出于健康考虑自行进行的，那么体检费用应由员工个人承担。但在此案例中，公司明确要求老员工体检，并指定了医院，因此这种情况不太适用。不过，若存在员工因个人原因（如特定健康检查项目）额外增加的费用，这部分费用可能需由员工自行承担。
   • 建议：若员工因个人原因增加了体检项目或费用，应与公司沟通明确费用承担问题。若公司同意承担部分或全部额外费用，则按约定执行；若公司不同意，则员工需自行承担。

3. 若公司指定医院体检存在不合理要求或额外费用：

   • 法律背景：公司有权要求员工进行体检，但应合理选择体检机构和项目，不得强制员工接受不必要的体检项目或支付不合理的费用。若公司指定的医院体检费用明显高于市场平均水平，或存在其他不合理要求，员工有权拒绝并要求公司重新选择体检机构或调整体检项目。
   • 建议：老员工在接到公司体检通知后，应仔细了解体检项目和费用情况。若认为存在不合理要求或额外费用，可以与公司沟通协商，要求公司调整体检方案或承担不合理费用。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

进一步思考：在实际操作中，公司组织体检并指定医院的情况较为常见。为避免纠纷，公司应在组织体检前明确体检目的、项目和费用承担方式，并与员工进行充分沟通。员工在接到体检通知后，也应仔细了解相关情况，并在有疑问时及时与公司沟通。若双方无法达成一致意见，可以寻求第三方机构或法律途径解决纠纷。

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