结论：员工在员工宿舍生病产生的救护车费用，一般应由员工自行承担，但具体责任划分还需根据实际情况和公司政策来确定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从法律责任角度：

   • 在一般情况下，员工在宿舍生病并不属于工伤范畴，因为工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。员工在宿舍生病，除非能证明该疾病与工作有直接关联（如职业病），否则一般不被视为工伤。
   • 既然不属于工伤，那么救护车费用通常就不应由公司承担，而应由员工自行负责。这是基于一般的法律原则，即个人应承担自己的医疗费用，除非有特定的法律规定或合同约定。

2. 从公司政策角度：

   • 尽管法律上可能没有明确规定公司必须承担员工在宿舍生病的救护车费用，但公司出于人文关怀或员工福利的考虑，可能会制定相关政策来承担部分或全部费用。
   • 因此，员工应首先查阅公司的相关政策或员工手册，了解公司对于此类情况的具体规定。如果公司政策中有明确规定，那么应按照政策执行。

3. 从实际情况角度：

   • 如果员工生病情况紧急，且救护车费用对于员工来说是一笔不小的开支，员工可以尝试与公司协商，看公司是否愿意出于人道主义考虑承担部分或全部费用。
   • 另外，如果员工购买了医疗保险，那么救护车费用可能可以通过医疗保险来报销。员工应了解自己的保险政策，并及时向保险公司申请报销。

建议：

• 员工在遇到此类情况时，应首先保持冷静，及时寻求医疗救助。
• 同时，员工应尽快与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，了解公司对于此类情况的具体政策和处理流程。
• 如果公司政策中没有明确规定，或者员工对于政策有疑问，员工可以进一步咨询我，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

可能后果：

• 如果员工自行承担了救护车费用，且后续无法通过医疗保险或公司政策获得报销，那么这笔费用将由员工个人承担。
• 如果员工与公司就费用承担问题产生争议，且无法通过协商解决，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议员工先咨询我，了解相关法律程序和可能的结果。