雇小时工生病是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细解答：

1. 一般疾病不属于工伤：

   • 如果小时工在工作期间因自身身体原因自然生病，如普通感冒、高血压发作等，这些疾病并非由工作直接引发，而是由于个人体质、生活习惯等因素导致，通常不被视为工伤。

2. 职业病属于工伤：

   • 如果小时工因工作原因长期接触某些有害物质或环境，导致患上职业病，如尘肺病、职业性放射性疾病等，并且经过省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构诊断确认，那么这种疾病依法属于工伤。

3. 突发疾病特殊规定：

   • 如果小时工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况视同工伤。这里的“工作时间”指法律规定的或单位要求的工作时间，“工作岗位”指职工日常所在的工作岗位及单位领导指派所从事工作的岗位。

综上所述，雇小时工生病是否算工伤，关键在于生病的原因、时间、地点以及是否满足视同工伤的特定条件。如果小时工或雇主对此有疑问，建议及时向我咨询，以便根据具体情况进行准确判断和处理。