上班过劳生病是否能算工伤，需综合考虑具体病情、工作环境、工作时间及法律规定，关键在于疾病与工作之间是否存在特定的因果关系以及是否符合工伤认定的法定情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般疾病情况：

   • 如果只是因为日常工作劳累导致的一般性生病，如普通感冒、身体疲劳引发的不适等，通常不能认定为工伤。因为这些情况没有直接与工作中的特定伤害因素存在必然联系，不符合工伤认定所要求的“工作原因”核心要素。例如，一位办公室职员因长时间加班导致身体疲劳，进而引发感冒，这种情况一般不被视为工伤。

2. 职业病情况：

   • 若因工作环境、工作内容等因素患上国家规定的职业病，如长期在粉尘环境中工作导致的尘肺病或职业性化学中毒，可以认定为工伤。劳动者需证明患病与工作环境、工作任务相关，且疾病在职业病目录范围内，之后可依法申请职业病诊断并进行工伤认定。例如，一位煤矿工人因长期在粉尘环境中工作而患上尘肺病，这种情况应被认定为工伤。

3. 突发疾病情况：

   • 在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此情形强调“突发疾病”且满足“工作时间和工作岗位”以及“死亡或48小时内抢救无效死亡”的特定条件。例如，一位工人在工作时间和工作岗位上突发心脏病，并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况应被视同工伤。

4. 因果关系的判定：

   • 对于工作劳累过度生病的情况，若疾病确实是在工作时间和工作场所内发生，且由于工作原因导致（即劳累过度与工作内容有直接关系），并有足够的医学证据证明疾病与工作劳累过度有因果关系，那么有可能被认定为工伤。但这种情况的认定往往较为复杂，需要专业的医疗鉴定和法律判断。

在实际操作中，由于过度劳累引发疾病的情形往往难以准确量化或判断，且员工可能因个人生活等原因引发疾病并在工作中突发，因此工作劳累生病是否算工伤常存争议。此时，建议向有工伤鉴定资质的部门申请鉴定，以明确疾病与工作劳累之间的因果关系。

如果劳动者认为自己的工作劳累生病情况符合工伤认定条件，应及时向所在单位提出工伤认定申请，并按照相关程序进行申请和鉴定。同时，准备充分的医学证据和证明材料，如医疗记录、工作记录等，以支持自己的主张。在整个过程中，我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到妥善维护。

总结来说，上班过劳生病是否能算工伤，需根据具体情况进行判断。劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。