关于“上班累出病算工伤吗”这个问题，我们需要根据具体情况来细致分析。以下是对此问题的全面解答：
一、结论前置
上班累出病，在一般情况下并不直接认定为工伤。但如果在工作时间和工作岗位上因过度劳累突发疾病，并在48小时之内抢救无效死亡，或者所患疾病被诊断为职业病，则可以认定为工伤或视同工伤。
二、详细分析
一般疾病情况：
- 通常情况下，单纯因为工作劳累而引发的普通疾病，如感冒、疲劳综合症等，并不符合《工伤保险条例》中认定工伤或视同工伤的法定情形。这类疾病并非由特定的事故伤害所导致，也不属于职业病的范畴。
职业病情况：
- 如果长期在特定的职业环境下工作，接触了有毒有害因素，并因此患上了符合《职业病分类和目录》范围内的疾病，如尘肺病、职业性放射病等，那么这些疾病可以被认定为工伤。
- 要认定为职业病，需要由具备相应资质的医疗卫生机构进行专业诊断，并依法申请工伤认定。
突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上因过度劳累突发疾病，并且在48小时之内抢救无效死亡，这种情况将被视同工伤。
- 这里的关键要素是“工作时间”、“工作岗位”以及疾病的“突发性”。
三、实际案例
以小许为例，他长期高强度工作后身体不适住院，认为自己是因工作劳累致病，应认定为工伤。但公司认为工作劳累生病不属于典型工伤认定情形，不同意认定。在这种情况下，如果小许所患疾病属于职业病，或者他在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内抢救无效死亡，那么他就有可能被认定为工伤或视同工伤。否则，一般性的工作劳累生病并不直接认定为工伤。
四、建议与指导
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。
- 及时申请工伤认定：如果认为自己符合工伤认定的条件，应及时向所在单位提出工伤认定申请，并按照相关程序进行申请和鉴定。
- 准备充分证据：在申请工伤认定时，应准备充分的医学证据和证明材料，以支持自己的主张。
- 咨询专业意见：在整个过程中，如果遇到复杂或争议的情况，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到妥善维护。
综上所述，上班累出病是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。