工作劳累生病一般不算工伤，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“三工”原则，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。对于疾病而言，一般要求是职业病才能被认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。工作劳累生病通常并不属于职业病的范畴，因此，在一般情况下，工作劳累生病并不构成工伤。

特殊情况下的工伤认定

尽管工作劳累生病一般不算工伤，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在工作时间和工作岗位上，因工作原因突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同为工伤。此外，如果劳动者能够证明其生病与工作有直接的因果关系，比如因工作强度过大、工作环境恶劣等导致生病，且这种关系得到了劳动保障部门的认可，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定通常比较严格，需要劳动者提供充分的证据来支持其主张。

法律建议与后续行动

1. 收集证据：如果你认为自己的生病与工作有直接关系，并希望申请工伤认定，那么首先需要收集相关证据。这些证据可以包括医疗证明、工作记录、同事证言等，以证明你的生病与工作之间的因果关系。
2. 申请工伤认定：在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门会根据你的申请和提供的证据进行调查和审核，并最终作出是否认定为工伤的决定。
3. 寻求法律援助：如果你在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以帮助你分析案情、准备证据材料，并代表你与劳动保障部门或用人单位进行协商和谈判。

可能的法律后果

1. 如果认定为工伤：如果你被认定为工伤，那么你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇将有助于你减轻经济负担，更好地恢复健康。
2. 如果未认定为工伤：如果你未被认定为工伤，那么你将需要自行承担医疗费用等相关费用。不过，你仍然可以通过其他途径来维护自己的权益，比如与用人单位协商解决、提起民事诉讼等。

总结来说，工作劳累生病一般不算工伤，但具体需结合实际情况判断。如果你认为自己的生病与工作有直接关系，并希望申请工伤认定，建议收集相关证据并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。