小时工在工作时因病死亡，是否算工伤需分情况判断：

1. 符合工伤认定条件的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”涵盖用人单位规定的正常工作时间、加班加点时间以及法律、法规规定或单位要求必须遵守的时间；“工作岗位”则指职工日常履行工作职责所在的岗位及为了工作而需要去的其他相关区域，如施工场地、临时休息区等。对于小时工而言，如果其是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应视同工伤。

2. 不符合工伤认定条件的情况：

   • 如果小时工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病，或者虽然在工作岗位上突发疾病但并未在48小时内死亡（即超过48小时抢救后才死亡），则通常不能认定为工伤。例如，小时工在下班后在家中突发疾病死亡，或者在工作岗位上突发疾病但经过抢救在48小时之后死亡，这些情况都不符合工伤认定的条件。

工伤认定申请流程：

• 在遇到小时工因病在工作时死亡的情况时，其近亲属等有权在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社保行政部门将根据实际情况进行调查核实，并作出认定结论。

建议与注意事项：

• 对于小时工及其家属而言，在发生此类情况时，应及时收集并保留相关证据，如医疗机构的诊断证明、死亡证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 同时，也可以咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律意见和帮助，确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，小时工在工作时因病死亡是否算工伤，需根据具体情况分析。关键在于判断是否符合“工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的条件。对于符合条件的情形，应依法认定为工伤；对于不符合条件的情形，则不能认定为工伤。