小时工下班路上意外死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合特定条件则可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
交通事故及特定事故伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。例如，小时工下班途中被汽车撞伤且不负主要责任，即符合此条件。这里的“上下班途中”包括合理时间和合理路线，合理时间不仅指正常下班时间，还包括加班后的下班时间；合理路线则需综合考虑生活常理和职工日常出行习惯，如职工按日常回家路线在过马路时被汽车撞倒并死亡，且交警认定职工不承担主要责任，这种情况可认定为工伤。
突发疾病死亡（特殊情况）：
- 一般情况下，下班途中突发疾病死亡不被视为工伤。但若下班途中被视为工作的合理延伸（如仍在处理工作事务），且满足在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的条件，也可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定相对严格，需结合具体证据，如是否有工作相关的紧急事务需要处理等。
二、不属于工伤的情形
本人承担主要责任的交通事故：
- 如小时工下班途中发生交通事故且本人承担主要责任（如酒驾、闯红灯等违反交通规则的行为），则不能认定为工伤。
非规定范围内的意外事故：
- 下班途中因自身疾病自然死亡（不符合突发疾病死亡的条件）、因与他人打架斗殴死亡、因个人意外摔倒等其他非交通事故及规定类型事故导致的死亡，一般不能认定为工伤。例如，小时工下班途中因突发心脏病自然死亡，且没有证据表明与工作相关，则不属于工伤。
违法犯罪行为：
- 若小时工因犯罪、醉酒、吸毒或自残自杀等原因导致死亡，无论是否发生在下班途中，均不能认定为工伤。
三、工伤认定流程及注意事项
申请主体：
- 用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提交工伤认定申请。若用人单位未按时申请，小时工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
申请材料：
- 包括劳动合同（或能证明劳动关系的材料）、医疗诊断证明、事故报告等相关证明材料。对于下班途中发生的交通事故，还需提供交警部门出具的事故责任认定书。
认定时限：
- 社会保险行政部门一般会在60日内作出工伤认定的决定，对于事实清楚的情况可以缩短至15日。
四、建议
- 及时申请工伤认定：若小时工下班路上意外死亡符合工伤认定条件，家属或用人单位应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以保障合法权益。
- 收集证据：在申请工伤认定前，应尽可能收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、工作记录等，以支持工伤认定的申请。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，如有需要，可直接向我咨询，我可以根据具体情况提供更详细的法律意见和指导。
综上所述，小时工下班路上意外死亡是否算工伤需根据具体情况判断。若符合特定条件，如非本人主要责任的交通事故等，则可能被认定为工伤。在处理此类问题时，建议及时申请工伤认定并收集相关证据。