工作时间发病是否算工伤，需根据具体情况和法律规定综合判断。一般来说，普通疾病发作不算工伤，但在特定条件下，如突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。同时，工作环境与诱因也可能影响工伤认定。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：不算工伤
若职工在工作时间因自身身体原因突发一般性疾病（如感冒、胃炎等），且未导致死亡或未在48小时内经抢救无效死亡，通常不被认定为工伤。这类疾病非由工作直接导致，不符合工伤认定中的“工作原因”要素。
二、特殊情况：视同工伤
根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。关键条件包括：
- 时间条件：必须是在工作时间和工作岗位上发病。这里的“工作时间”涵盖正常工作、加班及单位临时指派任务等时间；“工作岗位”指职工日常履行工作职责所在位置。
- 病情严重程度及时间限制：突发疾病导致死亡或48小时内抢救无效死亡。“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
举例：员工在办公时突然晕倒，被送医后在48小时内死亡，就可能认定为工伤；若超过48小时仍在抢救或病情稳定脱离危险，则一般不能认定为工伤。
三、其他相关因素
- 工作环境与诱因：若高强度工作或恶劣工作环境是突发疾病的重要诱因（如强制加班、违法延长工作时长、工作环境存在有害有毒物质等），且劳动者能举证证明这些因素与疾病发生有直接关系，可能会根据具体情况比照工伤待遇处理。
- 非因工负伤：若职工在工作时间突发疾病但未构成死亡，且疾病非因工作引起，则只能享受非因工负伤的医疗保险待遇。
四、工伤认定流程
- 申请：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
- 审核与决定：劳动保障行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。材料完整的，会作出受理或不予受理的决定；材料不完整的，会一次性书面告知补正要求。劳动保障行政部门一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人及相关方。
五、建议与提醒
- 企业应加强职业健康管理：定期组织员工体检，减少职业病发生风险。当员工突发疾病时，要及时送医救治，保障救治时效。
- 员工自身要关注身体健康：若怀疑所患疾病为职业病，应及时向专业机构申请诊断鉴定，维护自身合法权益。
总结：工作时间发病的工伤认定是一个复杂的过程，需综合考虑多种因素和法律规定。职工应了解相关法律法规，并在必要时直接向我咨询以维护自身权益。