超时工作生病是否算工伤，需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 通常情况下，普通的因超时加班导致的身体不适或疾病，如疲劳、头疼、感冒等，并不直接认定为工伤。这些疾病往往难以证明与工作存在直接的因果关系，且不在《工伤保险条例》明确规定的工伤认定范围内。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 职业病情况：如果超时加班导致职工患上了《职业病分类和目录》中规定的职业病，如长期超时从事粉尘作业而患上尘肺病，或者长期在噪音环境下工作导致职业性噪声聋等，应认定为工伤。职业病的认定需经过专门的职业病诊断机构进行。
   • 突发疾病情况：根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤。

3. 用人单位的责任与劳动者的权益：

   • 虽然超时加班导致的普通疾病不直接认定为工伤，但用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，且不得违反《劳动法》关于工作时间的规定。如果用人单位强令劳动者超时加班，并因此导致劳动者患病，劳动者有权依法维权，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

4. 结论与建议：

   • 因此，超时工作生病是否算工伤，需综合考虑疾病类型、工作与工作时间的关联性以及是否存在违法行为等因素。对于职业病和突发疾病死亡的情况，有明确的法律规定可认定为工伤或视同工伤。而对于普通疾病，虽然不直接认定为工伤，但如果用人单位存在违法行为导致劳动者患病，劳动者仍有权要求赔偿。
   • 建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询法律相关专业人士（如我），以便更好地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，保障劳动者的身体健康和合法权益。

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