超时上班工亡是否能算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 典型工伤情形：

   • 如果员工在超时上班期间，因工作原因（如操作机器、执行任务等）受到事故伤害导致死亡，且该事故发生在工作场所内，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况应当认定为工伤。因为这里同时满足了“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”三个关键要素。

2. 视同工伤情形：

   • 突发疾病死亡：若员工在超时上班期间，在工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，且不要求与工作直接相关。但需要注意的是，“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
   • 其他视同工伤情形：如员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害导致死亡，即使不在正常的工作时间，也可能视同工伤。不过，这种情况在超时上班的语境下较为少见。

3. 不得认定为工伤或视同工伤的情形：

   • 如果员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致死亡，那么这些情况不得认定为工伤或视同工伤。这些规定同样适用于超时上班期间发生的死亡事件。

4. 特殊情形的处理：

   • 对于超时上班期间因工作原因导致的职业病或慢性病发作死亡的情况，如果能够证明该疾病与工作有直接关联，且符合职业病认定标准，那么也可能被认定为工伤。例如，长期超时从事粉尘作业而患上尘肺病，并在工作期间因该病发作死亡。

5. 工伤认定的申请流程：

   • 若员工在超时上班期间死亡，其近亲属应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议与提醒：

• 在处理超时上班工亡案件时，建议家属或用人单位及时收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 如果对工伤认定结果有异议，家属或用人单位有权依法申请复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

总之，超时上班工亡是否能算工伤，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和帮助。