关于超过退休年龄的工作时间死亡是否算工伤的问题，这确实是一个复杂且需要细致分析的情况。以下是我从不同角度给出的解答：

1. 对于超过法定退休年龄的农民工劳动者：

   • 根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>的答复》([2010]行他字第10号)，如果这类劳动者在工作时间内、因工作原因伤亡，应当适用《工伤保险条例》进行工伤认定。因此，如果您的亲属是农村户籍且在建筑工地上等类似场所工作，即使已超过法定退休年龄，只要是在工作时间和工作场所内因工作原因死亡，就符合工伤认定的条件。

2. 对于超过法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的城镇职工：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条，这类劳动者与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。因此，在一般情况下，他们无法被认定为工伤。但是，如果用人单位为他们缴纳了工伤保险，且在工作期间因工作原因受到事故伤害，可以参照工伤保险标准享受相应待遇。

3. 对于超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受养老保险待遇的城镇职工：

   • 依据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》(人社部发〔2016〕29号)第2条第1款，如果这类劳动者继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，用人单位应依法承担工伤保险责任。因此，如果您的亲属是这种情况，且在工作期间因工作原因死亡，那么应当被认定为工伤。

法律小贴士：

• 超龄劳动者工伤认定是一个极为复杂的问题，虽然有全国性的法律规定和指导意见，但各地司法实践和具体执行细则存在差异。因此，在面临类似情况时，务必结合本地实际情况具体分析。
• 如果您或您的亲属正面临类似困惑，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工作记录、医疗证明等），并向当地人社局或专业律师咨询以获取更准确的法律意见。

综上所述，超过退休年龄的工作时间死亡是否算工伤，需要根据劳动者的身份类别、参保情况以及具体的工作情况来综合判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。