关于超过退休年龄人员猝死是否算工伤的问题，需根据具体情况进行细致分析，以下是详细解答：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况

   • 法律关系：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在一般情况下，其猝死不被认定为工伤。
   • 赔偿责任：若发生猝死事件，将依据《民法典》等民事法律规定，按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。双方需根据过错承担相应责任，若接受劳务一方无过错，可能基于公平原则给予一定的经济补偿。
   • 赔偿项目：包括但不限于医疗费、护理费、交通费等治疗和康复费用，以及因误工减少的收入。若造成死亡，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六个月总额计算；死亡赔偿金则按二十年计算，但会随年龄增长而递减。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的情况

   • 地区差异：对于此类人员，在工作中猝死是否认定为工伤，各地规定存在差异。部分地区会依据实际情况，将其认定为工伤，并依据《工伤保险条例》进行赔偿。
   • 赔偿项目：若被认定为工伤，赔偿项目包括丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）以及一次性工亡补助金（为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

3. 劳务合同与侵权责任

   • 劳务合同：若双方签订了明确的劳务合同，并规定了伤亡赔偿条款，那么应按照合同约定进行赔偿。
   • 侵权责任：若无明确合同约定或合同条款不足以覆盖损失，受害者家属可考虑通过侵权责任法寻求赔偿。这需要证明用人单位存在过错，如未提供足够的安全保障措施等。

4. 其他保障措施

   • 商业保险：用人单位为超龄工人购买的商业保险（如雇主责任险、意外伤害险）可在一定程度上提供经济保障，减轻家属的经济负担。
   • 人道主义补偿：虽然非强制性，但用人单位出于人道主义考虑，可能会给予受害者家属一定的经济补偿，以体现企业的社会责任感。

总结与建议： 超过退休年龄人员的工伤死亡赔偿问题涉及多个法律领域和复杂情况。在处理此类问题时，建议家属首先了解当地的具体规定和政策，然后收集相关证据，如医疗记录、劳务合同、工作证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，用人单位在雇佣超龄工人时，也应谨慎行事，确保提供足够的安全保障措施，并签订明确的劳务合同，以降低潜在的法律风险和经济负担。

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