工作超过8小时得病是否算工伤，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若疾病与工作有直接因果关系：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，应当认定为工伤。这里的“职业病”是指员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。如果员工因长时间工作（超过8小时）导致身体过度疲劳，进而引发疾病，且该疾病与工作有直接的因果关系，比如因长时间操作电脑导致的颈椎病、因长时间站立导致的静脉曲张等，那么这种疾病有可能被认定为工伤。但需要注意的是，这种认定需要专业的医疗鉴定机构出具鉴定意见，证明疾病与工作之间的直接因果关系。

2. 若疾病与工作无直接因果关系：

   • 如果员工在工作超过8小时后得病，但该疾病与工作无直接因果关系，比如员工本身就患有某种慢性疾病，或者因个人生活习惯（如熬夜、饮食不规律等）导致的疾病，那么这种疾病通常不会被认定为工伤。因为工伤的认定需要满足“因工作原因”这一核心要件，而个人生活习惯或原有疾病并不属于工作原因的范畴。

法律建议：

• 如果您认为自己的疾病与工作有直接因果关系，建议及时向用人单位报告，并尽快到专业的医疗鉴定机构进行鉴定，以获取有力的证据支持您的工伤认定申请。
• 同时，您也可以向当地的劳动保障行政部门咨询工伤认定的具体流程和所需材料，以便更好地维护自己的合法权益。

可能存在的误区：

• 有些员工可能认为只要在工作时间内得病，就一定可以认定为工伤。但实际上，工伤的认定需要满足一定的条件，其中“因工作原因”是最核心的要件。如果疾病与工作无直接因果关系，那么通常不会被认定为工伤。

后续行动建议：

• 如果您对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。