结论：工人在工作超过8小时发生疾病，并不一定构成工伤，是否算工伤需根据具体情况判断。

分析说明：

1. 工伤的一般定义：

   • 工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。这要求伤害或疾病与工作有直接的因果关系。

2. 工作超过8小时与工伤的关系：

   • 单纯的工作时间超过8小时，并不直接导致疾病构成工伤。关键在于疾病是否与工作有直接的关联，比如是否因工作强度过大、工作环境恶劣、工作过程中接触有害物质等导致。

3. 具体判断标准：

   • 职业病：如果工人所患疾病被认定为职业病，且该职业病与工作有直接关系，那么即使工作时间超过8小时，该疾病也应被视为工伤。职业病通常需要经过专业的医疗鉴定和劳动能力鉴定来确定。
   • 非职业病但与工作相关：如果工人所患疾病虽非职业病，但经鉴定与工作有直接关系，如因工作过度劳累导致的心脏病发作等，也可能被视为工伤。这同样需要专业的医疗鉴定和劳动能力鉴定。
   • 与工作无关：如果工人所患疾病与工作无直接关系，如个人健康问题导致的疾病，那么即使工作时间超过8小时，也不应被视为工伤。

4. 法律程序：

   • 如果工人认为自己的疾病构成工伤，应首先向用人单位报告，并尽快进行医疗鉴定和劳动能力鉴定。
   • 根据鉴定结果，如果确认构成工伤，工人可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
   • 如果用人单位不承认工伤，工人可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，并依法维护自己的权益。

建议与行动：

• 及时报告与鉴定：如果工人在工作过程中或工作后不久出现疾病症状，应及时向用人单位报告，并尽快进行医疗鉴定和劳动能力鉴定，以确定是否构成工伤。
• 保留证据：工人应保留与工作相关的证据，如工作记录、医疗记录等，以便在需要时证明疾病与工作的关系。
• 咨询专业律师：如果工人对工伤认定有疑问或遇到用人单位不承认工伤的情况，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

后续思考依据：

• 工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。因此，工人在遇到类似情况时，应保持冷静，及时寻求专业帮助，以确保自己的权益得到保障。
• 不同地区的工伤认定标准可能略有差异，工人应了解并遵守当地的法律法规和政策规定。