关于“在公司上班生病了公司会报销医药费吗”这个问题，我可以给你一个全面且详细的解答。

首先，如果疾病被认定为职业病，那么它属于工伤范畴，公司需要承担责任，医疗费用应由工伤保险基金支付。如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么医疗费用就应由公司来承担。

其次，如果疾病并非职业病，而是普通疾病，公司没有必须报销医疗费用的法律责任。但是，如果公司依法为员工缴纳了医疗保险，员工可以通过医疗保险报销部分费用。如果公司未依法缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，员工有权要求公司赔偿医保报销范围内的费用。

此外，有些公司可能会制定内部的员工医疗补助或报销制度，允许员工凭医院开具的正规发票和病历证明，按一定比例报销门诊费用或住院费用。具体报销比例和流程需参考公司内部文件或与人力资源部门确认。如果所在企业设有工会组织，员工还可以通过工会申请困难职工帮扶资金或医疗救助金。

综上所述，公司在员工生病时是否需要报销医药费，取决于多种因素，包括疾病性质、公司是否缴纳了相关保险以及公司是否有内部报销制度等。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。