关于“公司是否有义务报销医药费”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 公司规章制度或劳动合同约定：

   • 有约定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了医药费报销的相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司就有义务按照约定为员工报销医药费。
   • 无约定：若公司规章制度或劳动合同中未提及医药费报销事宜，或者相关条款因违法而无效，则公司通常没有法定的报销义务。

2. 工伤保险或社会保险：

   • 如果员工因工作原因受伤或患病，且已经参加了工伤保险或社会保险，那么相关的医疗费用可能由工伤保险基金或社会保险基金承担，而不是由公司直接报销。
   • 在这种情况下，员工应首先按照工伤保险或社会保险的规定进行申报和理赔。

3. 公司福利政策：

   • 有些公司出于人文关怀或吸引人才的目的，会制定一些额外的福利政策，包括医药费报销或医疗补助等。
   • 如果公司有这样的福利政策，且员工符合享受条件，那么公司也有义务按照政策规定为员工报销医药费或提供医疗补助。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如员工因执行公司特定任务而受伤或患病，即使公司规章制度或劳动合同中未明确约定医药费报销事宜，公司也可能基于道义或公平原则承担部分或全部医疗费用。

综上所述，公司是否有义务报销医药费取决于多种因素，包括公司规章制度、劳动合同约定、工伤保险或社会保险情况、公司福利政策以及特殊情况等。因此，建议您在遇到具体问题时，先查阅公司相关规章制度和劳动合同，了解自身权益和公司的义务；如有需要，也可以直接向公司人事部门或财务部门咨询，或者向我寻求专业的法律咨询。