结论：是否需要将保险赔偿的医药费返还给公司，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 若公司为员工购买的是商业医疗保险，且保险合同明确约定赔偿款归公司所有
   根据《保险法》及相关司法解释，若公司作为投保人为员工购买商业医疗保险，并在保险合同中明确约定“保险赔偿款直接支付给公司”或“员工需将赔偿款返还公司”，则员工需遵守合同约定。此时，公司支付医药费后，员工需将保险赔偿款返还给公司，否则可能构成违约。
   例外情形：若保险合同未明确约定赔偿款归属，或约定赔偿款归员工所有，则员工无需返还。

2. 若公司为员工购买的是工伤保险，或保险合同未明确约定赔偿款归属
   根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，工伤保险赔偿款（包括医疗费用）应直接支付给受伤员工，用于弥补其因工伤造成的损失。此时，公司无权要求员工返还保险赔偿款。
   特殊情形：若公司已先行垫付医药费，且保险赔偿款足以覆盖垫付金额，员工应将多余部分返还公司；若赔偿款不足，员工无需补足差额。

建议：

• 员工应仔细查阅保险合同条款，明确赔偿款归属；
  
• 若公司要求返还赔偿款，员工可要求公司出示合同依据或法律依据；
  
• 若发生争议，可收集相关证据（如保险合同、支付凭证、沟通记录等），通过协商、调解或诉讼解决。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您提供详细解答。