员工病假期间，公司并没有法律义务垫付医药费，这一做法并不违法。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律义务角度
根据现行法律法规，公司并没有直接的法律义务为员工垫付病假期间的医药费。员工的医疗费用通常由其个人承担，或者通过医疗保险（如社会医疗保险、商业医疗保险）进行报销。公司作为用人单位，其法律义务主要集中在为员工缴纳社会保险（包括医疗保险），以及在员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限给予一定期限的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
二、公司政策与劳动合同角度
虽然公司没有法律义务垫付医药费，但公司可以根据自身情况和政策，选择为员工提供一定的医疗费用支持。这种支持可能体现在以下几个方面：
公司福利政策：一些公司为了增强员工福利，可能会制定内部政策，为员工提供一定额度的医疗费用报销或垫付服务。这种政策通常会在公司规章制度或员工手册中明确规定。
劳动合同约定：在签订劳动合同时，双方可以协商并约定公司在员工病假期间提供医疗费用支持的具体条款。如果劳动合同中有明确约定，公司则应当按照约定履行义务。
三、实际操作建议
了解公司政策：员工在病假前，应当了解公司的相关政策，包括医疗费用报销、垫付等方面的规定。如果公司有相关政策，员工可以按照政策规定申请医疗费用支持。
保留相关证据：如果员工需要公司垫付医疗费用，应当与公司进行沟通并保留好相关证据，如医疗费用发票、诊断证明等。这些证据在后续申请报销或垫付时可能会起到关键作用。
咨询专业意见：如果员工对公司政策或劳动合同中的条款存在疑问，或者公司在病假期间拒绝支付医疗费用引发争议，员工可以咨询专业律师或劳动争议调解机构，以维护自己的合法权益。
四、法律后果
如果公司违反法律法规或劳动合同约定，拒绝支付员工病假期间的病假工资或疾病救济费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁申请。然而，对于医疗费用垫付问题，由于公司没有直接的法律义务，员工通常不能直接要求公司垫付医疗费用，除非公司政策或劳动合同中有明确约定。
综上所述，员工病假期间公司并没有法律义务垫付医药费。但公司可以根据自身情况和政策为员工提供一定的医疗费用支持。员工在病假前应当了解公司政策并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。