您好，关于您提出的“上班累的住院了公司给报销吗”这个问题，首先我们要明确一点：通常情况下，仅仅因为工作劳累导致的住院，并不直接构成工伤，因此公司一般不会承担医疗费用报销的责任。不过，这个问题可以从几个不同的角度来分析：

1. 不构成工伤的情况：

   • 如果您的住院并非由于工作过程中的具体事故或职业病导致，而是由于长期劳累、身体透支等个人健康原因，那么这通常不被认定为工伤。在这种情况下，公司没有法律义务为您报销医疗费用。

2. 可能构成工伤的情况：

   • 如果您的住院是由于工作过程中的具体事故（如设备故障、操作不当导致的伤害）或职业病（如长期接触有害物质导致的疾病）导致，那么这有可能被认定为工伤。在这种情况下，公司应当根据您的工伤认定情况，承担相应的医疗费用报销责任。

3. 公司福利或保险：

   • 虽然不构成工伤，但某些公司可能会提供员工福利或购买商业保险，以覆盖员工因非工伤原因导致的医疗费用。您可以查看公司的相关福利政策或保险合同，了解是否有此类保障。

4. 法律建议：

   • 如果您认为自己的住院与工作有关，且公司未给予应有的报销或补偿，建议您先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和态度。
   • 如果沟通无果，您可以考虑咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以了解您的法律权益和可能的维权途径。

综上所述，上班累的住院了公司是否给报销，取决于您的住院原因是否构成工伤以及公司是否有相关的福利或保险政策。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。