针对您提出的“公司因劳动仲裁医保欠费，员工住院能否报销”的问题，这主要取决于医保欠费的时长以及后续补缴的情况。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，职工医保参保人员如果未按时足额缴纳基本医保费，其医保待遇会受到影响。具体来说：

1. 欠费次月停止享受待遇：一旦单位或个人未按时缴纳医保费，从欠费的次月起，参保人员将停止享受职工医保待遇。这意味着，如果在此期间员工住院，原本应由医保报销的部分将无法获得报销。

2. 中断缴费后的恢复情况：

   • 中断3个月内：如果中断缴费在3个月（含3个月）内恢复正常缴费，并且补足了中断期间的医保费，那么缴费当月即可按规定享受医保待遇。也就是说，如果单位在员工住院期间或出院后及时补缴了医保费，并且补缴的时长在3个月内，员工仍然有可能享受到医保的报销待遇。
   • 中断3个月以上至6个月：如果中断缴费超过3个月但不超过6个月，重新缴费后，从缴足欠费的次月起恢复享受医疗保险待遇。但在此期间发生的医疗费用，医保是不予报销的。
   • 中断超过6个月：如果中断缴费连续时间超过6个月，即使后续缴足了欠费，欠费期间发生的医疗费用也是不予报销的。对于单位职工来说，从缴足欠费的次月起恢复享受医疗保险待遇；而对于灵活就业人员，欠费不可补缴，再次参保时视同首次参保，并设置6个月的待遇享受等待期。

3. 特殊情况：如果职工医保参保人员是从统筹区外转入本统筹区的，中断缴费的情况会有所不同。在转移接续前中断缴费3个月（含3个月）以内的，可以按规定办理补缴手续，补缴后不设待遇享受等待期，缴费当月即可享受待遇。但如果中断缴费超过3个月，单位职工则不予补缴。

针对您公司的具体情况，由于涉及到劳动仲裁导致的医保欠费，我建议您：

• 及时与单位沟通：了解单位对于医保欠费的补缴计划，以及补缴的时长。
• 咨询当地医保部门：不同地区的医保政策可能有所不同，您可以咨询当地的医保部门，了解具体的报销政策和流程。
• 保留相关证据：如果单位未能及时补缴医保费，导致您无法享受医保待遇，您可以保留相关证据（如医疗费用发票、诊断证明等），以便在后续维权时使用。

综上所述，公司因劳动仲裁医保欠费时，员工住院能否报销取决于医保欠费的时长以及后续补缴的情况。我建议您及时与单位沟通并咨询当地医保部门，以了解具体的报销政策和流程。