针对您提出的“如果公司欠费社保导致医保停用，是否可以劳动仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司欠费社保导致医保停用，这一行为本身并不直接属于劳动争议仲裁的受案范围。劳动争议仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而发生的争议，如工资支付、劳动合同解除、工伤赔偿等。而社保欠费问题，更多地涉及到社会保险费的征缴和管理，这通常是由社会保险经办机构或税务机关来负责的。

当公司欠费社保导致您的医保停用时，您应该采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 向社会保险经办机构或税务机关投诉：

   • 您可以向当地的社会保险经办机构（如人力资源和社会保障局）或税务机关投诉公司的欠费行为。
   • 这些机构有权责令公司限期缴纳或补足社会保险费，并可以对公司进行行政处罚，如加收滞纳金、强制执行等。

2. 申请社会保险经办机构进行稽核：

   • 如果公司未按时足额缴纳社会保险费，您可以申请社会保险经办机构进行稽核。
   • 稽核后，如果公司仍不补缴，您自行补缴的部分（如果有的话），可以通过劳动争议仲裁或向法院起诉的方式请求公司承担责任。但这一步骤通常是在您已经自行补缴了社保费用，并且能够明确公司应负担的数额之后进行的。

3. 关于劳动争议仲裁的适用情况：

   • 如果公司未为您办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致您无法享受社会保险待遇，您可以提起劳动争议仲裁主张权利。
   • 如果公司未缴纳部分险种（如医疗保险），导致您不能享受相应的社保待遇（如就医后不能报销），您也可以提起劳动争议仲裁，主张未能享受社保待遇的实际损失。

4. 避免错误的维权方式：

   • 不要直接向劳动争议仲裁机构或人民法院起诉要求公司补缴社保，因为这不属于劳动争议案件的受案范围。
   • 不要自行委托第三方代扣代缴社保费用，并主张公司赔偿这些费用，因为这同样不属于劳动争议案件的受案范围。

针对您当前的具体情况（公司欠费社保导致医保停用），我建议您首先向社会保险经办机构或税务机关投诉公司的欠费行为，并申请进行稽核。如果公司仍不补缴，且您因此遭受了实际损失（如就医费用无法报销），您可以考虑提起劳动争议仲裁来主张这些损失。

希望以上解答能够帮助您更好地理解如何维护自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。