针对您提出的“公司断交社保是否可以申请劳动仲裁”的问题，以下是我的详细解答：

结论：公司断交社保，劳动者虽不能直接通过劳动仲裁要求补缴社保本身，但可以就因断交社保产生的相关赔偿问题申请劳动仲裁，并同时可以通过劳动行政部门来推动社保的补缴。

详细分析：

1. 社保补缴的途径：

   • 根据相关规定，劳动仲裁委员会一般不直接受理劳动者的社保补缴请求。这是因为社保的补缴更多涉及到行政管理和征收的问题，而非单纯的劳动争议。
   • 如果公司未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金。若公司不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正，逾期不改则将面临罚款。因此，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉来推动社保的补缴。

2. 劳动仲裁的适用范围：

   • 虽然劳动仲裁委员会不直接受理社保补缴请求，但劳动者可以就因公司断交社保而产生的其他争议，如经济损失赔偿等，申请劳动仲裁。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因社会保险等发生的争议属于劳动争议范畴。因此，如果公司断交社保给劳动者造成了经济损失，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 申请劳动仲裁的条件与流程：

   • 条件：劳动者需要证明与公司之间存在劳动关系，且公司未按照法律规定为其缴纳社保，同时劳动者已尝试通过协商等方式解决但未能达成一致。
   • 流程：
     • 准备材料：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系的证据，以及公司未缴纳社保的相关证明（如社保缴费记录查询结果）。
     • 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
     • 受理与审理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。受理后，将安排开庭时间，双方需出庭陈述意见和提供证据。
     • 裁决与执行：仲裁委员会根据审理情况作出裁决。若公司败诉，需在规定时间内为劳动者支付相应赔偿。

4. 注意事项：

   • 时效问题：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利。
   • 证据收集：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集充分的证据来支持自己的主张，这有助于提高胜诉率并加快处理进程。
   • 法律咨询：如有需要，劳动者可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，虽然劳动仲裁委员会不直接受理社保补缴请求，但劳动者仍然可以通过劳动仲裁来维护自己因公司断交社保而产生的其他权益。同时，劳动者也可以通过向劳动行政部门投诉来推动社保的补缴。在实际操作中，劳动者应根据当地的具体规定和操作流程来选择最合适的维权方式。