您好，关于您提出的“劳动仲裁是否可以仲裁医保问题”，我可以明确地告诉您，劳动仲裁是可以处理医保相关问题的，但具体要看问题的性质和情况。

首先，我们要明确的是，医保属于社会保险的一部分，而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》的相关规定，用人单位与劳动者之间关于社会保险的缴纳问题，包括医保，都是劳动争议的处理范围。特别是当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，包括医保时，劳动者有权通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。

以您可能关心的实际情况为例，如果用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费，或者以补助等形式替代社会保险费的缴纳，这种约定是无效的。因为缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不能因双方的约定而免除。如果用人单位未依法缴纳医保等社会保险费，劳动者不仅可以以此为由解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿。

在劳动仲裁过程中，仲裁委员会会依据相关法律法规和政策，对双方提供的证据进行审查，并作出公正的裁决。如果裁决结果支持劳动者的诉求，用人单位就需要按照裁决结果来履行义务，包括补缴医保等社会保险费，并可能支付相应的经济补偿。

因此，如果您遇到了用人单位未依法缴纳医保等社会保险费的问题，完全可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，建议您准备好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便更好地证明自己的诉求。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。