医疗补助费确实可以申请劳动仲裁。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其受理范围包括因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。医疗补助费作为与劳动合同履行相关的一种费用，当劳动者与用人单位就医疗补助费的支付产生争议时，自然可以申请劳动仲裁来寻求解决。
医疗补助费申请劳动仲裁的具体情况
劳动合同解除或终止时的医疗补助费争议：
- 当劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，从而被解除劳动合同时，用人单位可能需要支付医疗补助费。
- 如果劳动者认为用人单位未按照法律规定支付医疗补助费，或者双方就医疗补助费的支付标准、支付时间等存在争议，劳动者可以申请劳动仲裁。
劳动合同履行过程中的医疗补助费争议：
- 在劳动合同履行过程中，如果劳动者因病或非因工负伤需要治疗，且治疗期间影响了工作，用人单位可能需要根据相关规定支付医疗补助费或相关医疗费用。
- 如果劳动者认为用人单位未履行相关义务，或者双方就医疗补助费的支付产生争议，同样可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的流程与注意事项
准备相关证据：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，应收集并整理好与医疗补助费争议相关的证据，如劳动合同、医疗证明、工资单、用人单位的规章制度等。
提交仲裁申请：
- 劳动者应向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应明确载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实与理由等。
参与仲裁程序：
- 在仲裁过程中，劳动者应积极参与，按照仲裁委员会的要求提供证据、陈述事实、进行辩论等。
执行仲裁裁决：
- 如果仲裁委员会作出有利于劳动者的裁决，用人单位应履行裁决义务。如果用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
可能的法律后果
- 如果劳动者的仲裁请求得到支持，用人单位可能需要支付医疗补助费及相关费用，并可能面临一定的法律责任。
- 如果劳动者的仲裁请求未得到支持，劳动者可以根据具体情况考虑是否向人民法院提起诉讼。
建议：在处理医疗补助费争议时，劳动者应充分了解自己的权益和义务，积极收集证据，并按照法律程序申请劳动仲裁。如果你在处理此类争议时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。