针对您提出的“社保劳动仲裁会赔医保吗”这一问题，我将结合相关法律法规和典型案例，为您进行详细解答。

首先，需要明确的是，用人单位应依法为劳动者缴纳基本医疗保险费，这是用人单位和劳动者的法定义务。根据最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中的相关规定，任何“不缴社保”的约定都是无效的。这意味着，无论用人单位与劳动者之间有何种约定，都不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的义务。

接下来，我们来看一个典型案例：朱某与某保安公司劳动争议案。在这个案例中，朱某入职某保安公司后，双方约定某保安公司不为朱某缴纳社会保险费，而是将相关费用以补助形式直接发放给朱某。然而，朱某认为这种约定剥夺了他的法定权利，与现行法律法规相悖，不具有法律效力。因此，朱某以此为由解除了劳动合同，并向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某保安公司支付解除劳动合同的经济补偿。最终，审理法院判决某保安公司支付朱某解除劳动合同的经济补偿。

这个案例清晰地表明，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这里的“社会保险费”包括基本医疗保险费等各项社会保险费用。

那么，回到您的问题，“社保劳动仲裁会赔医保吗”？答案是肯定的。如果用人单位未依法为劳动者缴纳基本医疗保险费，导致劳动者在遭遇疾病等风险时无法享受相应的医疗保险待遇，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，如果仲裁机构认定用人单位存在未依法缴纳社会保险费的违法行为，那么用人单位可能需要承担支付经济补偿等法律责任，这其中包括了因未缴纳医保而给劳动者造成的损失。

综上所述，社保劳动仲裁中，如果用人单位未依法为劳动者缴纳基本医疗保险费，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付经济补偿等。因此，建议您在遇到类似情况时，及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。