结论：工伤住院费用一般不建议在劳动仲裁之后再报销，但特定情况下可能存在例外。以下从不同角度进行分析：

1. 正常流程下的报销时间
   根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在发生工伤后，应尽快向用人单位报告并申请工伤认定。认定通过后，工伤保险基金或用人单位需及时支付医疗费用。若拖延至劳动仲裁阶段再报销，可能面临以下风险：

   • 时效性风险：部分地区规定工伤医疗费用需在特定时间内申报（如1年内），逾期可能影响报销；
     
   • 证据灭失风险：住院发票、病历等材料若未妥善保存，可能导致仲裁时无法证明费用真实性；
     
   • 程序冲突风险：劳动仲裁主要解决争议（如工伤认定、赔偿标准），而医疗费用报销属于行政支付范畴，两者程序可能不兼容。

2. 例外情况：需通过仲裁解决争议时
   若用人单位拒绝承认工伤或拒绝支付费用，职工需先通过劳动仲裁确认劳动关系、工伤事实或赔偿标准，此时可同步主张医疗费用。但需注意：

   • 仲裁请求需明确：需在仲裁申请中列明“要求支付工伤医疗费用”作为请求事项；
     
   • 证据需充分：需提供工伤认定书、医疗费用单据、诊断证明等材料；
     
   • 执行风险：即使仲裁胜诉，若用人单位无财产可执行，仍可能面临报销困难。

3. 实务建议

   • 优先申请工伤认定：发生工伤后立即要求用人单位申报，或自行在1年内向社保部门申请；
     
   • 同步准备仲裁材料：若用人单位不配合，可同步收集证据（如工资记录、证人证言），为后续仲裁做准备；
     
   • 咨询专业意见：各地政策存在差异，建议根据具体案情向我咨询操作细节。

总结：工伤住院费用应优先通过工伤保险程序报销，避免拖延至仲裁阶段。若因争议必须仲裁，需确保程序合法、证据充分。如有进一步疑问，可直接向我提问。