针对您提出的“员工申请工伤劳动仲裁后，公司不继续给员工走工伤报销可以吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，员工在发生工伤后，有权依法享受工伤保险待遇，这包括医疗费用的报销等。如果公司不配合员工进行工伤报销，这实际上是对员工合法权益的侵犯。
一、员工应如何应对公司不配合报销的情况
完成工伤认定和劳动能力鉴定：
- 员工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定工伤后，若伤情稳定，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这是后续报销和赔偿的基础。
与公司协商：
- 拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，员工应首先尝试与公司协商，要求其履行支付义务。
- 协商过程中，员工应注意保留证据，如协商记录、邮件往来等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。
- 申请仲裁时，员工需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身合法权益。
二、公司不继续走工伤报销的合法性分析
- 公司不继续走工伤报销的行为，并不具有合法性。一旦员工被认定为工伤，公司就有义务按照工伤保险的相关规定，为员工报销医疗费用等工伤保险待遇。
- 如果公司拒绝履行这一义务，员工有权通过法律途径来维护自己的权益，包括申请劳动仲裁和提起诉讼。
三、建议与注意事项
- 员工在遭遇工伤后，应及时按规定流程处理，并留存好各类证据，如医疗费用清单、工伤认定决定书等。
- 在与公司协商时，员工应注意方式方法，尽量以友好、理性的态度进行沟通，争取达成和解。
- 若需走法律程序，员工应提前了解相关流程和所需材料，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，员工在申请工伤劳动仲裁后，公司不继续给员工走工伤报销的行为是不合法的。员工有权通过法律途径来维护自己的权益，包括申请劳动仲裁和提起诉讼。希望以上解答能对您有所帮助。