公司出现工伤后，是否愿意走仲裁，这并非由单一因素决定，而是取决于公司的态度、工伤的具体情况以及双方协商的结果。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 公司态度：

   • 积极配合：如果公司愿意承担责任，可能会主动与员工协商工伤赔偿事宜，甚至在协商不成的情况下，也愿意接受劳动仲裁作为解决争议的方式。这种情况下，公司走仲裁的意愿是积极的，旨在通过法律途径公正、合理地解决争议。
   • 消极应对：然而，也有一些公司可能出于成本考虑、对法律责任的逃避或其他原因，对工伤赔偿持消极态度。在这种情况下，公司可能不愿意主动走仲裁，甚至可能试图通过拖延、否认工伤事实等手段来规避责任。

2. 工伤具体情况：

   • 工伤认定明确：如果工伤事实清楚、证据确凿，且已经得到了劳动保障行政部门的正式认定，那么公司走仲裁的意愿可能会相对较高。因为此时，公司面临法律责任的风险较大，通过仲裁可以尽快明确赔偿金额和方式，避免进一步的法律纠纷。
   • 工伤认定存在争议：如果工伤认定存在争议，如工伤事实不清、证据不足或双方对工伤性质有分歧等，那么公司可能更倾向于通过协商或其他非仲裁方式解决争议。因为仲裁结果具有法律约束力，一旦裁决对公司不利，公司将难以再行改变。

3. 双方协商结果：

   • 协商成功：在工伤发生后，双方如果能够通过协商达成一致意见，那么就不需要走仲裁程序。协商成功不仅可以节省时间和成本，还可以维护双方的关系，避免进一步的法律纠纷。
   • 协商失败：如果双方协商无果，那么员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。此时，公司是否愿意走仲裁将取决于其对法律责任的认知和态度。如果公司认为自身有理有据，可能会积极应诉；如果公司认为自身存在过错或风险较大，可能会选择接受仲裁结果或寻求其他和解方式。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发生工伤且公司不愿意协商或赔偿，应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，并保留好相关证据。在工伤认定明确后，如果公司仍然不愿意赔偿，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。
• 对于公司而言，应积极承担工伤赔偿责任，遵守相关法律法规。如果与员工存在争议，应主动与员工协商解决，避免不必要的法律纠纷。如果确实需要走仲裁程序，应积极应诉并尊重仲裁结果。

可能后果：

• 如果公司不愿意走仲裁且拒绝赔偿工伤费用，员工可以通过法律途径追究公司的法律责任。这可能导致公司面临法律制裁、声誉损害以及额外的经济赔偿等后果。
• 如果公司愿意走仲裁并积极配合解决争议，那么可以尽快明确赔偿金额和方式，避免进一步的法律纠纷和成本支出。

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